“难以达成预期激励目的”，豪美新材终止2026年员工持股计划，同日披露第三季度净利环比转亏

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每经记者：文多 每经编辑：黄胜 10月21日盘后，豪美新材（002988.

SZ，股价28.

84元，市值72.

04亿元）同步披露了两份公告：公司决定终止实施2026年员工持股计划，同时发布2026年三季度报告。

三季报显示，豪美新材前三季度归母净利润同比下滑47.

55%，第三季度单季归母净利润环比由盈转亏。

综合考虑激励价格等因素终止员工持股计划 豪美新材主营业务涵盖工业用铝型材、汽车轻量化铝型材、建筑用铝型材及系统门窗销售。

此次终止的员工持股计划最早于2026年5月启动。

公司分别于5月6日、5月25日召开董事会和年度股东会，审议通过了2026年员工持股计划草案及相关管理办法，并于6月1日在中国证券登记结算有限责任公司完成证券账户开立。

然而，时隔不到五个月，该计划便宣告终止。

公司在公告中解释称，自启动本次员工持股计划以来，公司通过现场宣讲、线上沟通等多种方式与拟参与员工充分沟通。

但是，综合考量当前资本市场环境、激励价格、方案锁定期限、考核要求等多方面因素，若继续推进将难以达成预期的激励目的与效果。

员工持股计划受让标的股票的价格为17.

54元/股（含预留）。

据2026年员工持股计划草案，该计划设置公司层面业绩考核及个人层面绩效考核，作为有关资产分配依据。

其中，公司层面业绩考核年度为2026年、2027年，以营业收入或者净利润作为业绩考核指标，确定公司层面可解锁比例（如下图）。

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